В Узбекистане и Турции формируется новая модель сотрудничества в сфере подготовки кадров
В условиях глобализации вопросы сокращения бедности и обеспечения устойчивой занятости решаются не только за счет национальных усилий, но и через международный опыт и институциональное сотрудничество. Особенно важным стратегическим фактором является повышение квалификации государственных служащих, ответственных за эти направления. В этом контексте новое сотрудничество Центра повышения квалификации сотрудников Министерства по сокращению бедности и занятости Республики Узбекистан с Республикой Турция признается важной инициативой, направленной на развитие человеческого капитала.
Меморандум о взаимопонимании, подписанный между Центром повышения квалификации сотрудников Министерства по сокращению бедности и занятости Республики Узбекистан и Учебным центром сотрудников Министерства труда и социальной защиты Республики Турция, служит институциональной основой для профессионального развития и научно-практического сотрудничества между двумя странами. Документ был подписан директором Центра А.Х. Рахмоновым и директором Учебного центра доктором Элиф Гёкчесарслан.
Основной целью меморандума является эффективное использование имеющегося потенциала и ресурсов для повышения квалификации сотрудников, работающих в сфере трудового рынка, охраны труда и управления человеческими ресурсами, поддержки научно-исследовательской деятельности и развития профессиональных компетенций через разработку и реализацию совместных проектов.
В рамках документа предусмотрены обмен знаниями и опытом, разработка учебных программ и методических материалов, организация семинаров, тренингов, круглых столов и мастер-классов. Кроме того, сотрудничество включает совершенствование нормативно-правовых документов в отрасли, подготовку экспертных заключений и привлечение специалистов к научной и практической исследовательской деятельности.
Меморандум определяет общие принципы сотрудничества сторон и не предусматривает финансовых обязательств. Для расширения и углубления сотрудничества стороны могут заключать отдельные соглашения и договоры, а при необходимости привлекать ресурсы третьих организаций, международных фондов и институтов.
Кроме того, мероприятия и проекты, осуществляемые в рамках сотрудничества, будут регулярно освещаться на официальных информационных ресурсах сторон, что обеспечивает прозрачность и открытость процесса. Вся деятельность осуществляется в полном соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан и Республики Турция.
Подводя итог, можно отметить, что меморандум, подписанный между Центром повышения квалификации сотрудников Министерства по сокращению бедности и занятости Республики Узбекистан и Учебным центром Министерства труда и социальной защиты Республики Турция, создает важную институциональную основу для укрепления профессионального потенциала кадров, формирования современных знаний и компетенций. Это сотрудничество способствует повышению качества государственного управления, совершенствованию политики занятости и повышению эффективности реформ, направленных на сокращение бедности.
Эта инициатива наглядно демонстрирует открытость Узбекистана к международному сотрудничеству, готовность перенимать передовой опыт и придавать первостепенное значение человеческому капиталу, одновременно укрепляя положительный имидж страны на международной арене.
