Стратегическое сотрудничество между Узбекистаном и Турцией в сфере рынка труда и профессиональной квалификации: новый этап
В условиях глобализации модернизация рынка труда, обеспечение занятости населения и сокращение бедности не могут быть эффективно решены без международного сотрудничества. В этом контексте системное взаимодействие между Министерством по сокращению бедности и занятости Республики Узбекистан и Министерством труда и социальной защиты Республики Турция приобретает стратегическое значение для обеих стран. Данное сотрудничество охватывает масштабные реформы, направленные на повышение конкурентоспособности трудовых ресурсов, адаптацию системы профессиональной квалификации к международным стандартам и создание устойчивых рабочих мест для граждан.
В рамках подписанного между Узбекистаном и Турцией Меморандума о сотрудничестве 7 мая 2025 года в Ташкенте состоялось первое заседание Совместной рабочей комиссии. На этом заседании был утверждён План совместных действий на 2025–2026 годы и определены приоритетные направления сотрудничества.
В рамках реализации данного плана в октябре текущего года делегация Министерства во главе с исполняющим обязанности заместителя министра по сокращению бедности и занятости А. Муратовым посетила Турцию. Во время визита была подробно изучена практика формирования и внедрения Национальной системы квалификаций Турецкой Республики (TQF), разработанной в соответствии с европейскими стандартами (EQF).
Особое внимание уделялось роли центров тестирования и сертификации, механизмам их аккредитации и мониторинга, а также возможностям реализации совместных проектов в области профессиональной квалификации. Кроме того, обсуждались вопросы совместной разработки механизмов адаптации Национального классификатора занятий Республики Узбекистан к Европейской рамке квалификаций (EQF).
В рамках данного сотрудничества начата практическая работа по глубокому изучению различий между профессиональными стандартами Турции и Узбекистана, использованию турецкого опыта при создании центров оценки квалификаций и определению роли профессиональных стандартов и инструментов оценки в деятельности этих центров. Особое внимание уделяется приведению процедур оценки в полное соответствие с требованиями работодателей.
Для разработки международных стандартов профессиональной квалификации по наиболее востребованным на местном рынке труда профессиям на первом этапе были переведены с турецкого на узбекский язык профессиональные стандарты и квалификационные требования Турции по 22 направлениям. В настоящее время эти документы проходят сравнительный анализ с действующими профессиональными стандартами Республики Узбекистан.
Реализуемые мероприятия направлены на создание современных и оптимальных профессиональных стандартов, полностью отвечающих потребностям местного рынка труда, которые будут служить надежной основой для работы центров оценки квалификаций.
Кроме того, в рамках данных 22 направлений планируется разработка инструментов оценки квалификаций, включая тесты, практические задания и критерии оценки. На следующем этапе предполагается прямое признание сертификатов квалификаций, выданных этими центрами, на территории Турецкой Республики.
В целом, сотрудничество между Узбекистаном и Турцией в сфере рынка труда и профессиональной квалификации наглядно демонстрирует выход двусторонних отношений на новый, качественно более высокий уровень. Эти меры имеют ключевое значение для реформирования системы профессиональных квалификаций в Узбекистане в соответствии с международными стандартами, признания национальных сертификатов на международном уровне и расширения возможностей граждан для трудовой деятельности за рубежом.
Кроме того, данные инициативы являются логическим продолжением системных реформ, реализуемых Министерством по сокращению бедности и занятости, направленных на оценку квалификаций, обеспечение занятости населения и сокращение бедности, способствуя устойчивому социально-экономическому развитию страны.
